2025/2026

Nessun prerequisito richiesto.

UD C1 (8 ore) – tecniche e metodologie relative a informazione, formazione, addestramento
- Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione, formazione ed addestramento in azienda
- Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.)
- Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, avvisi, news, intranet, internet, ecc.)
- Le dinamiche di apprendimento dell’adulto: presentazione e analisi delle principali metodologie didattiche e degli strumenti operativi utilizzati nell’andragogia
- Le fasi del processo formativo:
analisi del fabbisogno e del contesto organizzativo
macro e micro-progettazione (definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie e strumenti didattici)
erogazione
valutazione e monitoraggio dei risultati
- L’addestramento:
tecniche (dimostrazioni, simulazioni, esercitazioni pratiche)
modalità e verifica
registrazione delle attività

UD C2 (8 ore) – organizzazione e sistemi di gestione
- L’organizzazione e la gestione della sicurezza tra legislazione e normativa volontaria: sinergie ed opportunità
- I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza: art. 30 D.lgs. 81/08 e responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (d.lgs. 231/2001); efficacia esimente - - - - - dell’adozione dei modelli e sistemi di gestione della sicurezza (ISO 45001, Linee guida UNI INAIL)
- La struttura di alto livello (HLS) della ISO 45001
- Il ciclo PCDA di Deming e l’approccio per processi applicato alla organizzazione e gestione della sicurezza
- Il processo di valutazione dei rischi e la pianificazione degli interventi nell’ambito della ISO 45001
- Controllo operativo, auditing, riesame e miglioramento continuo
- Cenni sull’integrazione gestionale della sicurezza (ISO 45001) con i sistemi qualità (ISO 9001) e ambiente (ISO 14001)
- Procedure semplificate per l’implementazione dei Modelli di organizzazione e gestione (MOG): D.M. 13/02/2014
- L’asseverazione dei MOG
- Vantaggi derivanti dall’adozione dei modelli di organizzazione e gestione
- Il ruolo manageriale e tecnico del RSPP nell’ambito dei modelli e sistemi di organizzazione e gestione della sicurezza aziendali

UD C3 (4 ore) – il sistema delle relazioni e della comunicazione
- Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
- Il sistema di comunicazione aziendale in materia di salute e sicurezza sul lavoro
- La comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro
- Cenni sui metodi, tecniche e strumenti per una comunicazione efficace
- Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
- Tecniche di negoziazione e gestione dei conflitti

UD C4 (4 ore) – benessere organizzativo, fattori ergonomici e fattori psicosociali
Concetto di benessere organizzativo:
- fattori di natura ergonomica
- fattori psicosociali e stress lavoro correlato
- fattori organizzativi e clima aziendale
- dinamiche relative a motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto
Team building finalizzato al benessere organizzativo

Forniti dal docente

Non obbligatoria, necessario frequentare il 90% delle ore del corso per ottenere l'attestato modulo C per RSPP

Domande orali sul programma del corso

    Pierluigi ROSSI